Concientizar al colaborador de la importancia de su papel en la construcción de una organización que fomenta la cultura centrada en la persona y en el servicio para generar valor agregado.
Administradores, coordinadores, gerentes.
• Identificar los elementos Empresa-Colaborador en común y la importancia de su interrelación • Reconocer, revisar y adoptar los principios y valores de la empresa. • Conocer, identificar y adoptar los componentes de un Equipo de Trabajo. • Identificar las acciones que permiten al colaborador responsabilizarse e involucrarse laboralmente. • Identificar los elementos que frenan el desarrollo personal. • Crear un esquema de compromisos personales y con la organización para llevar a cabo la involucración laboral.
Objetivos
General
Concientizar al colaborador de la importancia de su papel en la construcción de una organización que fomenta la cultura centrada en la persona y en el servicio, para generar valor agregado.
Específicos
• Identificar los elementos Empresa-Colaborador en común y la importancia de su interrelación
• Reconocer, revisar y adoptar los principios y valores de la empresa.
• Conocer, identificar y adoptar los componentes de un Equipo de Trabajo.
• Identificar las acciones que permiten al colaborador responsabilizarse e involucrarse laboralmente.
• Identificar los elementos que frenan el desarrollo personal.
• Crear un esquema de compromisos personales y con la organización para llevar a cabo la involucración laboral.