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Formación de Equipos

Cursosytalleres.org

Mas info del instituto

• Título

  Cerfiticado

• Duración

  16 horas

• Precio

  3,500

• Modalidad

  presencial

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Descripción

Formación de Equipos

Objetivo:

Integrarse en un equipo multidiciplinario aceptándose a si mismo y a los demás, participando y compartiendo objetivos comunes; diseñar el proceso de trabajo del equipo, objetivos de cada puesto, así como las funciones para lograr los resultados con éxito.

TEMARIO:

1. AUTODIAGNÓSTICO:
a) Como me veo en el equipo.
b) Como me siento visto.
c) Aprecio, reconocimiento.
d) Intensidad de trabajo con integración.
d) Confianza en los compañeros.

2.- EL PODER DE LA INTEGRACIÓN:
a) Supervisión y poder de integración.
b) Por que no me integro.
c) Por que no se integran los demás.

3.- AUTOMOTIVACIÓN:
a) Actitud que motiva.
b) Areas de cambio.
c) Descubre que motiva a los demás.
d) Tranformando el elemento agresor.

4.- CONFIANZA EN SI MISMO Y EN LOS DEMÁS:
a) El cambio y las relaciones.
b) Manejo de situaciones de cambio.
c) Consecuencias del cambio.
d) Percepciòn del cambio.

5.- ENFOQUE AL CLIENTE:
a) Quien es el cliente.
b) Clientes primarios.
c) Que espera el cliente del equipo.
d) Empatia con el cliente.

6.- DIRECCIÓN:
a) La visión diaria.
b) La misión del equipo.
c) Metas y objetivos.
d) Prioridades.

7.- COMPRENSIÓN INTERNA:
a) Que emociona al equipo.
b) En que se ocupa el tiempo.
c) Confianza y relaciones.
d) La cultura del equipo.

8.- RESPONSABILIDAD:
a) Valores del equipo.
b) Acuerdo sobre las operaciones.
c) Reglas fundamentales.
d) Responsabilidad individual.

Dirigido a

Equipos naturales de trabajo.

Te prepara para

Formación de Equipos Objetivo: Integrarse en un equipo multidiciplinario aceptándose a si mismo y a los demás, participando y compartiendo objetivos comunes; diseñar el proceso de trabajo del equipo, objetivos de cada puesto, así como las funciones para lograr los resultados con éxito. TEMARIO: 1. AUTODIAGNÓSTICO: a) Como me veo en el equipo. b) Como me siento visto. c) Aprecio, reconocimiento. d) Intensidad de trabajo con integración. d) Confianza en los compañeros. 2.- EL PODER DE LA INTEGRACIÓN: a) Supervisión y poder de integración. b) Por que no me integro. c) Por que no se integran los demás. 3.- AUTOMOTIVACIÓN: a) Actitud que motiva. b) Areas de cambio. c) Descubre que motiva a los demás. d) Tranformando el elemento agresor. 4.- CONFIANZA EN SI MISMO Y EN LOS DEMÁS: a) El cambio y las relaciones. b) Manejo de situaciones de cambio. c) Consecuencias del cambio. d) Percepciòn del cambio. 5.- ENFOQUE AL CLIENTE: a) Quien es el cliente. b) Clientes primarios. c) Que espera el cliente del equipo. d) Empatia con el cliente. 6.- DIRECCIÓN: a) La visión diaria. b) La misión del equipo. c) Metas y objetivos. d) Prioridades. 7.- COMPRENSIÓN INTERNA: a) Que emociona al equipo. b) En que se ocupa el tiempo. c) Confianza y relaciones. d) La cultura del equipo. 8.- RESPONSABILIDAD: a) Valores del equipo. b) Acuerdo sobre las operaciones. c) Reglas fundamentales. d) Responsabilidad individual.

Detalle

Formación de Equipos

Objetivo:

Integrarse en un equipo multidiciplinario aceptándose a si mismo y a los demás, participando y compartiendo objetivos comunes; diseñar el proceso de trabajo del equipo, objetivos de cada puesto, así como las funciones para lograr los resultados con éxito.

TEMARIO:

1. AUTODIAGNÓSTICO:
a) Como me veo en el equipo.
b) Como me siento visto.
c) Aprecio, reconocimiento.
d) Intensidad de trabajo con integración.
d) Confianza en los compañeros.

2.- EL PODER DE LA INTEGRACIÓN:
a) Supervisión y poder de integración.
b) Por que no me integro.
c) Por que no se integran los demás.

3.- AUTOMOTIVACIÓN:
a) Actitud que motiva.
b) Areas de cambio.
c) Descubre que motiva a los demás.
d) Tranformando el elemento agresor.

4.- CONFIANZA EN SI MISMO Y EN LOS DEMÁS:
a) El cambio y las relaciones.
b) Manejo de situaciones de cambio.
c) Consecuencias del cambio.
d) Percepciòn del cambio.

5.- ENFOQUE AL CLIENTE:
a) Quien es el cliente.
b) Clientes primarios.
c) Que espera el cliente del equipo.
d) Empatia con el cliente.

6.- DIRECCIÓN:
a) La visión diaria.
b) La misión del equipo.
c) Metas y objetivos.
d) Prioridades.

7.- COMPRENSIÓN INTERNA:
a) Que emociona al equipo.
b) En que se ocupa el tiempo.
c) Confianza y relaciones.
d) La cultura del equipo.

8.- RESPONSABILIDAD:
a) Valores del equipo.
b) Acuerdo sobre las operaciones.
c) Reglas fundamentales.
d) Responsabilidad individual.