Al finalizar el taller los participantes identificaran y desarrollaran las habilidades necesarias para implementar la entrevista por competencias en la selección de personal, con el fin de hacer eficiente la contratación de candidatos alineados al perfil del puesto.
Ejecutivos, vendedores, jefes, supervisores, etc.,
implementar la entrevista por competencias en la selección del personal, con el fin de hacer eficiente la contratación de candidatos alineados al perfil del pueto
1.¬- Función estratégica de la selección de personal2.- la entrevista como método de selección 3.- Principales errores en la entrevista4.- Qué es una competencia5.- Qué es una entrevista basada en competencias6.- Conocimiento previo del candidato7.- Recomendaciones para preparar la entrevista8.- Ejecución de la entrevista por competencias 9.- Entrevista por competencias a recién egresados sin experiencia10.- Entrevista por competencias a candidatos con experiencia11.- Entrevista por competencias a niveles ejecutivos12.- Comprobación basada en competencias13.- Lenguaje no verbal del candidato14.- Assessment center en la entrevista15.- Evaluación de la entrevista16.- Ejercicios prácticos